Ngày 15/12/2010- Bộ trưởng định cư và cộng đồng văn hóa, Bà Kathleen Weil thông báo dự án thay đổi quy chế nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của lao động nước ngoài và làm cho những người lao động có thể dễ dàng hơn trong việc tuyển dụng mà chính phủ Québec cần và dưj án này đã được đưa ra thăm dò ý kiến công chúng trong suốt 45 ngày. Những thay đổi có hiệu lực kể từ mùa xuân năm 2011.

“ Để có thể duy trì cạnh tranh với quy mô thế giới, chúng ta không chỉ thu hút những tài năng tốt nhất mà còn phải có những thực tiễn tốt nhất để duy trì hiệu quả. Để đạt được điều này, chúng ta phải dành cho những lao động nước ngoài tạm thời sự bảo vệ quyền lợi cho họ tốt hơn nữa để họ có thể phát triển sự nghiệp, cuộc sống trong môi trường được tôn trọng và hiệu quả” Bộ trưởng Weil tuyên bố.

Bảo vệ quyền lợi cho những người lao động nước ngoài tạm thời trong đó có hành động giúp đỡ gia đình họ.

Trong số những thay đổi liên quan tới những người lao động tạm thời ít có khả năng chuyên môn, chúng ta nhận mạnh những điều sau đây:

• Hợp đồng lao động sẽ phải được ký kết giữa nhà tuyển dụng và người lao động tạm thời, điều này cho phép người lao động được biết rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ cũng như luật pháp áp dụng ở Québec
• Nhà tuyển dụng không tuân theo luật lao động ở Quebec trong vòng hai năm qua thì đơn xin cung ứng việc làm của họ bị từ chối
• Người lao động làm việc theo vụ mùa nông nghiệp không bị bắt buộc chỉ phải làm cho nhà tuyển dụng đã ghi trong đơn.

Trong trường hợp giúp đỡ người thân, nhà tuyển dụng phải chứng tỏ rằng mình có đủ khả năng tài chính để đảm bảo lương cho nhân viên của mình, Sự thay đổi này phù hợp với yêu cầu thực hiện bởi các hội bảo vệ quyền phụ nữ.

Dễ dàng công tác tuyển dụng đối với lao động nước ngoài tạm thời

Thị trường lao động đang thiếu nguồn nhân công trong nhiều lĩnh vực. Hàng trăm nghìn công việc sẽ có thể được đưa ra trong những năm tới để thay thế cho những người sắp về hưu. Trong bối cảnh này, những thay đổi trên cho phép doanh nghiệp Québec sẽ chấp nhận nhanh hơn lượng nhân công tạm thời mà họ cần. Như là:

• Kỳ thi tuyển dụng sẽ dễ dàng hơn bằng cách giảm hoặc loại bỏ 1 số tiêu chí hạn chế nhất định
• Người lao động nước ngoài sẽ không phải xin giấy chứng nhận chấp nhận Québec (CAQ) cho công việc trong thời gian ngăn (ít hơn 30 ngày)
• Thời gian hiệu lực tối đa của giấy chứng nhận từ 36 đến 48 tháng